Presentacion

 Dirección de Personas

Examen Final 

“Noticias sobre competencias para la dirección de personas”. 

INTEGRANTES:

- Katherine Rojas Nava
- Alessandra Olguin 
- Jose Perez



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Tipos y Estilos de Liderazgo

Imagen
  Noticia Positiva: El liderazgo inclusivo de Satya Nadella transforma Microsoft: cómo el CEO cambió la cultura y las finanzas de la empresa (Fuente: Forbes) https://www.forbes.com/sites/alexkonrad/2018/12/10/exclusive-ceo-interview-satya-nadella-reveals-how-microsoft-got-its-groove-back/ Análisis: Características del equipo o líder que contribuyeron al éxito: Empatía y enfoque inclusivo: Satya Nadella promovió una cultura inclusiva dentro de Microsoft, donde se valoraba la diversidad de ideas, enfoques y antecedentes. Este liderazgo inclusivo permitió a los empleados sentirse más comprometidos, creativos y productivos. Visión clara y dirección estratégica: Nadella tenía una visión clara sobre la transformación de Microsoft hacia la nube, lo que proporcionó a sus equipos una dirección coherente y una meta común que los motivó a colaborar de manera efectiva. Escucha activa y adaptación al cambio: Su enfoque en la escucha activa permitió a Nadella adaptarse a las necesidades del equi...
Leer más

Dinamismo

Imagen
 Dinamismo: El dinamismo es estar en movimiento , es la  capacidad para generar innovación, estar en constante transformación y lógicamente hacerla posible. Noticia positiva: MICROSOFT Microsoft, por ejemplo, ha adoptado herramientas tecnológicas que permiten a sus líderes gestionar de manera eficiente equipos híbridos, un cambio que ha facilitado un equilibrio entre productividad y bienestar Análisis: Microsoft es un claro ejemplo de cómo un enfoque dinámico y adaptable en el liderazgo fortalece demasiado la cultura organizacional como la competitividad de la empresa a su vez que promueve el desarrollo personal y profesional de los empleados lo que ha permitido a la compañía mantenerse como un referente en innovación y liderazgo. Noticia negativa: YAHOO El caso de Yahoo refleja un mal uso del dinamismo en su liderazgo pues en su intento de adaptarse a las nuevas tecnologías y mercados, pasó por numerosos cambios estratégicos y reorganizaciones bajo varios líderes. Sin embargo...
Leer más